Recrutement chef de mission intersos en rdc pour 12 mois

Rejoignez INTERSOS comme chef de mission en République Démocratique du Congo

L’organisation non gouvernementale INTERSOS, engagée dans l’assistance aux populations affectées par des crises humanitaires, recrute un chef de mission pour une mission de 12 mois en République Démocratique du Congo (RDC).

Ce poste exige une expertise solide en gestion humanitaire, une capacité à piloter des équipes dans des environnements complexes et une vision stratégique alignée sur les valeurs de l’organisation.


À propos d’INTERSOS

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, apolitique et à but non lucratif. Elle intervient auprès des victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et de crises prolongées, en mettant l’accent sur la protection des populations vulnérables, l’accès aux soins, l’assistance alimentaire et l’accès à l’eau potable.

Présente en RDC depuis 2010, INTERSOS mène des programmes dans plusieurs provinces, dont l’Ituri, le Nord Kivu, le Sud Kivu et la ville de Kinshasa, en collaboration avec des agences des Nations Unies et des bailleurs de fonds internationaux.


Missions clés et responsabilités

Le chef de mission est le représentant légal d’INTERSOS en RDC. Il a pour mission de diriger la stratégie opérationnelle, de superviser les équipes locales et internationales, et d’assurer la coordination des activités humanitaires sur le terrain.

Stratégie et développement des programmes

  • Analyser en continu la situation politique, sécuritaire et humanitaire en RDC et dans les pays voisins.
  • Concevoir et adapter la stratégie d’intervention de l’organisation en fonction des besoins identifiés et des priorités des bailleurs de fonds.
  • Développer des propositions de projets et les soumettre à l’approbation de la direction générale.
  • Superviser la planification, le suivi et l’évaluation des programmes pour garantir leur efficacité et leur conformité aux normes techniques et éthiques d’INTERSOS.
  • Identifier et mobiliser des financements auprès d’institutions et de donateurs privés pour soutenir les initiatives humanitaires.

Représentation et relations institutionnelles

  • Assurer la représentation officielle d’INTERSOS auprès des autorités locales, des agences internationales et des partenaires techniques.
  • Garantir le respect des procédures administratives et légales pour l’enregistrement et l’activité de l’organisation en RDC.
  • Maintenir un dialogue constant avec les bailleurs de fonds pour aligner les priorités d’intervention sur les besoins du terrain.
  • Participer activement aux réunions et forums humanitaires afin de défendre les droits des populations affectées.

Gestion des équipes et des ressources

  • Diriger l’équipe de direction de la mission, en veillant à la cohésion, à la performance et à l’engagement des collaborateurs.
  • Superviser la gestion des ressources humaines, tant locales qu’internationales, en collaboration avec le service des ressources humaines.
  • Garantir le respect des valeurs, du code éthique et des procédures internes d’INTERSOS au sein de l’équipe.
  • Allouer et optimiser les ressources financières, logistiques et matérielles pour assurer la viabilité des programmes.

Sécurité et conformité

  • Piloter la stratégie de sûreté et de sécurité de la mission, en collaboration avec les experts régionaux et le conseiller en sécurité.
  • Valider et mettre en œuvre le plan de sécurité pays, en adaptant les mesures aux évolutions du contexte.
  • Assurer la conformité des activités avec le cadre de sauvegarde d’INTERSOS et les réglementations locales.
  • Superviser la gestion des plaintes et la rétroaction des bénéficiaires pour améliorer la qualité des interventions.

Profil recherché

Ce poste s’adresse à un professionnel expérimenté, capable de travailler dans un environnement exigeant et sous pression.

Compétences et qualifications minimales

  • Diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement international ou domaine connexe.
  • Huit années d’expérience minimum en gestion de mission humanitaire, dont au moins trois dans un contexte de crise ou de conflit.
  • Expérience confirmée dans la coordination de programmes humanitaires en Afrique subsaharienne, idéalement en République Démocratique du Congo.
  • Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi-évaluation (Word, Excel, logiciels de gestion).
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Qualités humaines et professionnelles

  • Leadership affirmé, capacité à manager des équipes multiculturelles et à prendre des décisions stratégiques.
  • Sens aigu de l’organisation, de la planification et de la priorisation des actions.
  • Résistance au stress, flexibilité et adaptabilité aux contextes changeants.
  • Compétences en négociation, diplomatie et communication interpersonnelle.
  • Engagement envers les principes humanitaires : impartialité, neutralité, indépendance et humanité.

Conditions de travail

Ce poste est basé à Goma, avec des déplacements fréquents dans les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu et à Kinshasa.

  • Contrat : Contrat de 12 mois (co.co.co.), à pourvoir dès le 1er septembre 2026.
  • Rémunération : Fourchette salariale entre 1 405 € et 5 182 € brut mensuels, selon profil et expérience.
  • Avantages :
    • Logement en guesthouse partagée.
    • 7 jours de repos psychophysique tous les 12 semaines, avec une indemnité de 1 000 €.
    • 2,5 jours de congé mensuels.
    • Assurance médicale complète pour le personnel et ses éventuels ayants droit.
    • Prise en charge des frais de transport et de visa, incluant un aller-retour vers le pays de résidence.
    • Une semaine de formation d’intégration en ligne avant le départ.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur candidature complète avant le 29 juillet 2026.

Le processus de sélection comprend trois étapes :

  1. Création d’un compte personnel sur la plateforme de recrutement d’INTERSOS.
  2. Connexion et dépôt du CV au format PDF.
  3. Fourniture des coordonnées d’au moins trois références professionnelles (deux superviseurs hiérarchiques et un responsable RH).

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.