passeport compétences : un levier pour l’emploi des jeunes en Côte d’Ivoire

L’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP) a dévoilé, à Abidjan, un rapport d’étude déterminant dans le cadre du programme national Passeport-Compétences. Cette initiative phare vise à aligner les compétences des jeunes ivoiriens sur les besoins réels du marché du travail, afin de réduire le décalage persistant entre formation et emploi. Une démarche concrète, ancrée dans les réalités économiques locales et portée par une vision stratégique pour l’avenir.

une étude pilote révélatrice des besoins du marché

Avant son déploiement à l’échelle nationale, une phase pilote de cette étude a été menée dans trois zones clés : la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des savanes. Plus de 800 structures, issues tant du secteur formel qu’informel, ont participé à cette enquête approfondie. L’objectif ? Identifier avec précision les compétences recherchées par les employeurs et orienter ainsi les politiques de formation professionnelle.

Cette analyse approfondie des besoins en main-d’œuvre permettra de cibler les formations et de répondre aux attentes concrètes des entreprises, tout en garantissant une meilleure adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail.

le cesec salue une avancée majeure pour l’employabilité

Dr Eugène Aka Aouélé, président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), a souligné l’importance de cette étude. Pour lui, elle marque un tournant décisif : « L’adéquation formation-emploi n’est pas une utopie, mais une réalité accessible grâce à des données fiables. Ce rapport est bien plus qu’un diagnostic : c’est une boussole pour les futures politiques publiques en matière de formation professionnelle. »

Il a également rappelé l’engagement du président Alassane Ouattara en faveur de la jeunesse et de l’employabilité, plaçant le capital humain au cœur de l’agenda national. Le programme Passeport-Compétences est présenté comme une solution concrète à l’un des défis majeurs du pays : transformer les compétences en atouts de réussite pour les jeunes.

« Ce programme ne se limite pas à former, il certifie l’expérience. Pour le CESEC, il s’agit d’une avancée majeure en termes de valorisation du capital humain. Les résultats de cette étude nourriront nos réflexions pour des politiques plus efficaces », a-t-il affirmé.

le ministre de l’Emploi détaille la feuille de route

Maître Adama Kamara, ministre de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, a précisé les contours du programme. Selon lui, Passeport-Compétences ne vise pas à corriger un échec, mais à amplifier un élan : « Notre objectif est de faire en sorte que la croissance économique se traduise concrètement en emplois qualifiés. »

Le programme s’articule autour de quatre axes principaux :

• L’identification des besoins en compétences sur l’ensemble du territoire national ;
• La formation et l’insertion des bénéficiaires dans le tissu économique ;
• La certification des travailleurs informels via la validation des acquis de l’expérience ;
• L’offre d’une main-d’œuvre qualifiée aux entreprises.

Le ministre a également évoqué la possibilité de réviser les programmes de formation pour les ancrer dans les réalités du terrain, tout en renforçant les partenariats entre acteurs économiques, collectivités et services de l’État.

l’agefop insiste sur la transformation du capital humain

Karitia Coulibaly De Medeiros, directrice générale de l’AGEFOP, a mis en avant la vision présidentielle qui fait du développement du capital humain un pilier de la transformation économique et sociale. « La formation professionnelle n’est plus une simple dépense sociale, mais un investissement stratégique au service de la compétitivité nationale, de la création d’emplois et de l’inclusion sociale », a-t-elle déclaré.

Elle a ajouté que le programme Passeport-Compétences repose sur une conviction forte : « On ne peut former efficacement que lorsque l’on connaît précisément les compétences dont un territoire ou une entreprise a besoin. C’est pourquoi nous avons choisi de partir du terrain, d’écouter les entreprises et d’analyser les mutations des métiers. »

En rapprochant les acteurs économiques, les collectivités et les établissements de formation, l’AGEFOP entend former utile, qualifier durablement et insérer efficacement. Un choix stratégique pour faire de la compétence un levier de développement national.

« Notre mission est claire : permettre à chaque Ivoirien de transformer son potentiel en compétence reconnue, et faire de cette compétence un véritable passeport vers l’emploi, l’autonomie et la dignité », a conclu Mme De Medeiros.

Lancé officiellement en mars 2025 à Grand-Bassam, le programme Passeport-Compétences s’inscrit dans la stratégie nationale de développement du capital humain en Côte d’Ivoire. Son ambition ? Développer les compétences et renforcer les capacités professionnelles des populations pour faciliter leur insertion durable sur le marché du travail.