Une avancée majeure pour les agents de la fonction publique béninoise : le gouvernement a enfin validé le passage automatique au douzième échelon pour plus de 1 100 fonctionnaires bloqués depuis des mois au onzième échelon. Cette décision, adoptée en Conseil des ministres présidé par le chef de l’État Romuald Wadagni, marque le dénouement d’une situation administrative et financière aussi attendue que contestée.

Concrètement, ce sont 1 110 agents de l’État, répondant aux critères d’ancienneté et de mérite fixés au 31 décembre 2025, qui voient leur carrière enfin relancée. Le décret officiel met fin à des mois de blocages techniques et de retards dans la modernisation des outils de gestion des ressources humaines, notamment au sein du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (SIGRHP).

Une régularisation aux conséquences immédiates

Au-delà de la reconnaissance symbolique, cette mesure entraîne des répercussions concrètes sur les fiches de paie des bénéficiaires. Les ministères concernés ont reçu l’ordre formel de calculer sans délai l’impact financier de cette promotion, incluant le versement rétroactif des rappels de salaires dus. Une avancée qui renforce la confiance des agents dans l’administration et leur engagement quotidien.

Un geste politique pour renforcer la cohésion sociale

Cette régularisation s’inscrit dans une dynamique plus large visant à apaiser les tensions sociales et à restaurer la crédibilité de l’État. En garantissant une gestion plus transparente et équitable des carrières, le pouvoir en place envoie un message clair : celui d’une fonction publique moderne, réactive et à l’écoute de ses acteurs. Une étape clé pour soutenir les réformes structurelles en cours au Bénin.